臺中市婦女勞動參與率提升 女性經濟自主

婦女節前夕,臺中市政府勞工局說明臺中市婦女勞動情形,觀察這10年來臺中市的女性就業者,由91年的43萬3千人,成長至今已達55萬9千人,成長近3成,女性勞動力參與率為51.3%,與最高的新竹市僅差1%,在各縣市中排第4位,呈現臺中市女性的工作自主程度,以及勞動參與率提升後的經濟自主程度。而勞動環境是否給予女性一個友善的工作空間?勞工局表示,因性別工作平等法實施以來,許多性別友善的觀念及措施已普遍為事業單位所接受,依勞保局最新公布的數據,臺中市勞工向勞保局申請育嬰留職停薪津貼的給付件數已近3萬件,在各縣市為第3位,與第2位的新北市申請件數差距僅400餘件。101年勞工局輔導臺中市事業單位250人以上事業單位,設置托兒措施設施比率達71.85%。30人以上事業單位訂定性騷擾防制措施、申訴及懲戒辦法,經輔導後已完成訂定比率46.07%。但受理違反性別工作平等案件仍有37件,其中經查違法裁處計10件。另外,在主動求知增強職場競爭力方面,臺中市女性更是不落人後,臺中市勞工大學101年學員3,276人,其中女性學員2,159人,為所有學員66%,明顯高於男性勞工。勞工局表示,性別平等的觀念已建構,且在法令上也已有相關的法令規範,勞工局站在輔導的立場,也將持續協助事業單位建構性別平權的友善工作環境。勞工局一直以來以「快樂工作豐富生活」為願景,就是希望透過勞方、資方以及政府三方面的努力,共同建構臺中市為一個適合工作、適合生活、適合麵包和愛情都兼顧的城市。(3/7*11)
市府分類:就業訓練
發布日期:2013-03-07
資料來源:http://www.taichung.gov.tw/8868/8872/9962/20512

 


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