勞工局率先與兩大超商業者合作 994家超商門市全面落實勞工保障

臺中市政府勞工局今(103)年啟動改善勞動條件計畫,率先與統一、全家等兩大超商業者合作,輔導旗下臺中市共994家超商業者,輔導業者落實自主管理並改善勞動環境,期望從大臺中市推廣至全國其他連鎖加盟業者,讓勞工權益獲得保障。勞工局表示,青年學子經常從事打工賺取生活費,其中連鎖加盟業為學子最愛投入的打工環境之一,但青少年社會經驗不足,業者如對勞動法令不甚了解,學子權益可能遭受侵害;因此勞工局邀請兩大超商業者合作辦理輔導活動,希望加強業者對勞動法令的瞭解,獲得業者高度認同。這次輔導以「持續改善」為核心理念,共舉辦16場次的教育訓練,協助超商加盟業者及稽核人員建立正確的勞基法觀念,再透過實務操作模擬訓練進行深入學習。此外,勞工局更派員協同超商幹部直接突擊門市,實施抽查,並針對相關缺失加以輔導改善。勞工局也透過與超商業者的檢討座談,提供具體改善建議,例如建立電腦單機版試算表,讓連鎖加盟業者以較簡易的方式快速計算員工薪資及加班費,業者也可藉由優化內部系統,改善既有的電腦排班系統、新增警示等功能,提醒休假日或排班是否超過法令規定。臺中市勞工局長賴淑惠指出,事業單位建立自主管理機制,才能保障勞動權益、促進勞資和諧,以創造企業最大價值,檢查只是落實勞動法令不得已的一種手段;勞工局除依法實施勞動檢查,更以積極輔導方式,呼籲業者共同參與,以落實勞動條件相關規定。對這次輔導計畫感興趣的業者,請洽臺中市政府勞工局勞動檢查。(12/5*11)
聯絡人:臺中市政府勞工局勞動檢查處陳先生
聯絡電話:04-22289111分機36801
市府分類:宣導活動
發布日期:2014-12-05
資料來源:http://www.taichung.gov.tw/ct.asp?xItem=1306053&ctNode=24068&mp=1001

 


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